HOVEDYDELSE
Kompasleder
Det komplette lederudviklingsforløb med 10 moduler over 12 måneder. Fra teambuilding og selvindsigt til den svære samtale og ledelse med formål. Her bliver du den leder, man faktisk har lyst til at følge.
Forløbet inkluderer moduloversigt og ledelsesindikator/ledelseskompas, der giver dig et klart billede af din udvikling som leder.
Kompasleder-forløb
10 moduler over 12 måneder
43.900 kr. ekskl. moms
🤝 Tag din makker med for : 39.900 kr. pr. deltager ekskl. moms Tilmeld flere på én gang og få samme rabat. Behøver ikke være fra samme virksomhed
- Materialer inkluderet
- Forplejning inkluderet
- Individuel feedback
- Personlig ledelseslogbog
INTRODUKTION
Få indsigt i vores ledertræning
Et lederforløb, der både kan mærkes og forstås. Vi kobler indsigt og praksis, så lederen udvikler sig som både menneske og rollemodel. Vi arbejder især med selvledelse, personaleledelse og kommunikation.
Forarbejde
Deltagerne gennemfører en e-stimate adfærdsprofil med Dark Side og får individuel feedback, der bliver en rød tråd gennem hele forløbet.
Gennemførelse
10 moduler over 12 måneder. Modul 1 er teambuilding, der skaber tillid og relationer. Alle får en personlig ledelseslogbog.
Udbytte
Ledelse, der både mærkes og virker. Forløbet kan skræddersys til en virksomheds interne løsning.
“Ledelse handler ikke om at være vigtig, men om at gøre en forskel for nogen.”
— Kompasledelse
OVERBLIK
10 moduler med virkelige værktøjer
Værktøjer, der virker i hverdagen – med solide greb til ledelse i virkeligheden
Teamopbygning
Tillid, samarbejde og fælles retning – fundamentet for alt, der følger.
Tillid, trivsel og tydelighed
Psykologisk tryghed uden at miste retning. De tre T'er i kulturen.
Selvindsigt og lederskab
Hvad driver dig? Hvad dræner dig? Hvordan påvirker du andre?
Den svære samtale
Konflikter, adfærd og konsekvens. Med ansvar, mod, ærlighed og respekt.
Selvledelse i praksis
Leder dig selv, før du leder andre. Prioritering, rutiner og grænsesætning.
Feedback og forventninger
Feedbackkultur, feedforward, evaluering og løbende dialog.
Kommunikation, der virker
Klare budskaber, aktiv lytning, kropssprog, timing og tone.
Ledelse i forandring
Kommunikation under pres, håndtering af modstand, bevar ro og retning.
Motivation og adfærd
Menneskers forskellighed og drivkraft. Rammer, feedback og anerkendelse.
Ledelse med formål
Hvorfor gør vi det, vi gør? Mening, kultur og værdi.